Im Frühjahr 2022 haben wir beschlossen, uns für das Hamburger Familiensiegel zu bewerben und auditieren zu lassen. Mit dem Siegel können kleinere und mittlere Unternehmen ihre familienfreundliche Firmenkultur auf den Prüfstand stellen lassen und nach außen darstellen. Genau das wollten wir machen: „Sind wir so familienfreundlich wie wir meinen? Gibt es Raum für Verbesserungen? Können wir Inspiration für andere Unternehmen sein, eine familienfreundliche Firmenkultur zu stärken?“

Der erste Teil des Audits ist ein Fragebogen zu Themen wie Betriebszugehörigkeit, Diversität und Krankheitstagen. In einem Vor-Ort-Termin wurden diese Themen dann vertieft und hinterfragt. Richtig gut fanden wir, dass der Fragebogen durch Interviews, nicht nur mit der Geschäftsleitung, sondern vor allem auch direkt mit Mitarbeitenden, in der Praxis geprüft wurde.

Besonders gefreut hat uns das Lob unserer beiden Auditorinnen nach den Interviews mit zwei Mitarbeitenden: „Ihre Mitarbeiter sind ja auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit sowas von begeistert von inoio. Wir haben keine Anregung zur Verbesserung für Sie – das kommt selten vor.“

Ein Aspekt, den wir bisher nicht im Fokus hatten: Familienfreundlich heißt natürlich auch, die Betreuung/Pflege von Angehörigen zu ermöglichen. Das werden wir bei Bedarf umsetzen.

Die „Hamburger Allianz für Familien“ ist eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg.

Weitere Informationen zum Familiensiegel und wie Ihr Euch bewerben könnt findet Ihr hier.