Wir sind Thema bei der aktuellen Ausgabe des Podcasts Expedition Arbeit. Im Format O-Ton Arbeit hat Jürgen Alef uns interviewt und beschreibt seine Eindrücke in unsere Arbeitswelt.
Wir haben Neuigkeiten, ihr Lieben! Vor ungefähr elf Jahren haben wir inoio gegründet, um in einem gesunden Arbeitsumfeld innovative Softwarelösungen für Unternehmen zu entwickeln. Wir haben uns seitdem zu einem kleinen und feinen Unternehmen entwickelt, das durch seine Kreativität, seinen Tatendrang und Authentizität begeistert. Und das alles dank unserer Kultur der Selbstorganisation und Mitbestimmung.
Im Frühjahr 2022 haben wir beschlossen, uns für das Hamburger Familiensiegel zu bewerben und auditieren zu lassen. Mit dem Siegel können kleinere und mittlere Unternehmen ihre familienfreundliche Firmenkultur auf den Prüfstand stellen lassen und nach außen darstellen. Genau das wollten wir machen: „Sind wir so familienfreundlich wie wir meinen? Gibt es Raum für Verbesserungen? Können wir Inspiration für andere Unternehmen sein, eine familienfreundliche Firmenkultur zu stärken?“
Flüge machen einen Großteil der von uns generierten CO₂-Emissionen aus. Wir wollen diese in Zukunft reduzieren.
Johannes Mainusch und ich haben am 24.2. in Berlin auf der BobKonf einen Vortrag zum Thema “Vertikale-Organisation: da muss sich was um 90 Grad drehen im Kopf” gehalten.
Johannes Mainusch und ich haben am 6.9. in Stuttgart beim Breuninger einen Meetup-Vortrag zum Thema “Vertikale-Organisation: wer ist hier OPS-verantwortlich gehalten.
The Gist
Die Otto GmbH & Co. KG hat Ende letzten Jahres den Relaunch ihres von Grund auf eigen- und neuentwickelten Webshops abgeschlossen. Das Projekt mit dem Namen LHOTSE hat sich dabei innovativer Methoden und Techniken bedient. Ich war an der Umsetzung beteiligt und möchte euch in diesem Blogpost von ein paar der Faktoren erzählen, die zum erfolgreichen Abschluss beigetragen haben.